一、自己没有相应的能力，就不可能输出应有的价值，自然很难挣到钱。
“自己更有价值、更值钱”是“挣钱”的前提。他们之间是一种因果逻辑关系，而不是二选一的问题！
没有挣钱的能力、水平、资源，不能输出较大的价值，是很难挣到钱的——这是一个最基本的逻辑。特别是我们这些草根出身的职场人，没有深厚的个人背景作为前提，也没有大量可供使用的资源作为背书——这种情况下，不去提升个人的能力、水平，不去积累自己的人脉、拓展自己的公共关系等等，这本身就是个巨大的逻辑错误啊！
二、“值钱”只能算是一种模糊的概念、说法而已。只有将这个概念拆解成更容易理解、更容易操作的一个个实际概念，才有价值！
“值钱”可以更近一步表述为“能够输出更多的价值”，这不单单是“值钱”！
企业类型不同、行业不同、岗位不同、个人的职业生涯规划方向与目标不同，决定了职场精英要根据个人的综合情况来规划自己：1、积累哪些能力、实力、资源、人脉；2、拥有并且能够输出哪些价值才能得到个人的成长与发展。
注意：不同的企业类型、不同的行业、不同的企业以及所面对的领导或老板、不同的岗位等等，决定了职场精英要因地制宜的思考自己如何才能获得升迁以及薪酬的提升！
每个人所面对的行业、企业不同，决定了他们获得高收入、获得提拔所需要的要素是有差异的，各个要素的权重也是有差异的！
例如：单单的工作能力出众，或许在某些企业中很难得到发展，还需要个人公共关系方面的提升与高度关注；
再例如：个人工作能力、与领导及同事公共关系很好而且个人印象良好，可能也无法得到升迁！如果你不具备更高职位所需要的能力或者潜力，老板根本不敢将你放到某个较高的 管理岗位上！否则很可能导致重要部门的经营、运转对企业产生不利影响。
又例如：有些企业、有些部门，上到老板下到各个岗位的管理层，能够做到唯才是举，能够科学合理的评估员工的职业能力与综合表现从而决定下属的薪酬提升与职位升迁。在这种企业工作的职场人，或许应该将更多的精力放在工作本身以及工作中与同事、下属、领导的沟通、协调、信息传递等等专业的问题上就好。
不同行业、不同类型的企业，情况千差万别，不可一概而论的。