对于毕业生来说，找一份称心如意的工作不单单是自己的追求，也是其家庭的心愿，而在当前的就业环境下，通过考试进入公务员行业或者是事业单位，无疑是比较好的就业方向。但是，对于大部分网友来说，对于公务员或事业单位工作并不熟悉，因此，如何选择报考岗位是就显得比较重要，特别是在两者差别不是很大的情况下，更是如此。例如，在县级事业单位和乡镇公务员两个岗位之间，如何选择？
对于这两个职位，如果没有特殊的原因，一般选择乡镇公务员，这样选择，主要是从个人收入，个人途发展上来讲得，具体来说：
首先，从个人收入上来说，县级事业编制人员的工资收入与乡镇公务员的收入差距是比较大的。一般来说，在不考虑奖金的情况下，县事业编制刚入职的人员收入比同期公务员低千元以上，其产生差距的因素主要包括：一是公务员工资待遇本身就高于事业编制人员三至五百左右；二是公务员入职以后会有公车补助，而事业单位并没有相应的补贴，其差距在五百左右；三是乡镇补贴和边远地区补贴，这两部分加起来约在五百左右，因此，同时期的公务员和事业单位人员，乡镇比县级高出约一千二三左右，这还只是一般岗位，如果政法岗位，差距会更大，这些还不包括公积金在内。
其次，在个人的前途发展上来说，县事业编制与乡镇公务员差别也很大。一般来讲，在县乡提拔干部，站股级是必不可少的过程，只有任职站股级以后，才可以被提拔至副科级，而提拔站股级，乡镇公务员比县里事业编制要容易许多，一是乡镇公务员编制少，站股级岗位多，因此机会也多。二是在县里，有些事业单位其本身就是站股级，而单位编制往往较多，岗位却只有2至3个，在乡镇则不存在这些情况。
同时，在副科级岗位上，县级事业编制副科与乡镇公务员副科相差也是比较大的。对于县级事业编制副科想要继续提升，大多数都要去乡镇任职，解决事业身份问题，而且这样的机会并不会很多，往往在任职事业副科五六年以后才有机会，而在乡镇的公务员则不同，即使解决不了副科职务，也会在时间到了以后，解决四级主任科员，提高其待遇。
最后，在收入、发展上，乡镇公务员确实具有优势，但这也是对事业心重的而言，如果仅仅将其当作一份工作，县级事业编制还是很有优势的，这种优势对于女性而言更加突出。一方面，在工作量上而言，县里的工作与乡镇相比较，前者无疑会轻松很多，这种轻松不单单是体现在工作任务上，而且还体现在工作压为上，因为工作压力大而辞职的乡镇公职人员不在少数。另一方面，在工作环境上来说，两者差别也很大，县级事业编制往往从事文字工作，在下班之后可以自行安排自己的时间，而在乡镇里，不单单是从事文字工作，还需要开展群众工作，与群众打交道，即使下班之后，很多时候都需要加班才能完成相关工作任务。
总的来说，对于大多数求职毕业生而言，乡镇公务员无疑要比县级事业编制好得多，毕竟，在奋斗的年纪不能选择安逸，这样，才不会辜负年华。