怎么说呢，薪资代表不了我的价值，也衡量不了我的价值，大多数职场人都存在利己思维，尤其是将自己放在与企业的对立面上时，99%以上的职场人都会认为，自己的付出与回报是不成正比的。所以，大多数职场人都会认为自己的月薪代表不了自己的价值，但我与这类人群不同，企业给出的薪资一般会非常接近行业平均水平，发放的薪资只能证明我工作时间内的价值，而工作时间外的价值却比工作时间内的价值更值钱。。
因为企业与员工是对立的，企业希望用最少的钱雇佣到最有能力的员工，而员工希望用最小的付出换取最大的回报，这存在对错，只是因为大家立场不同。但有一点要搞清楚，企业支付的是工作职责内的劳动报酬，他只能证明、衡量或定义自己在职场工作中的价值，无法证明自己在生活中、社会上、家庭里的价值，很多价值并不能用金钱来衡量。所以，这个问题本身就是错误的。
以某位发明大佬为例，如果他给人打工，哪怕去世界上最厉害的企业，他的年薪也就几百万，虽然他发明出来的东西，专利权可能是企业的，但这项专利的出现，对整个世界的影响却是非常庞大的，虽然发明这项东西的过程有人支付了报酬，但实际上他的价值不仅限于专利本身，还包括这项东西出现之后，对人类产生的影响，而这个影响又分良性和恶性，所以产生的价值也是不同的，如果对人类的生活起到了促进作用，那么他的价值就是无价的。
而在职场中也一样，企业根据员工能力的不同，赋予了不同的工作职权，在职权范围内，员工有义务做好本职工作，遵循一定的规则来行使企业赋予自己的权力，而这也是获取企业支付劳动报酬的交换条件。可能从表象上看，正因为员工按照企业的要求进行工作，最终获得了看似等价的报酬，但事实并非如此，企业通过员工创造的价值，是可以获取超过报酬本身几倍、几十倍、甚至是上百倍的价值。只不过受限于员工的自身条件，员工无法把自己创造的价值无限放大而已，而企业在享受价值红利的同时，也承担了与收益相同的风险，员工却不需要承担风险。
但不管怎样，月薪是无法代表我自身的价值的。
为什么有的人干了近十年，工资只有八九千，有的干了三四年就有一万多，这就是因为你自身价值就只有这么多。体现自身价值的因素是个人的知识和技术，各行各业都存在一个专业知识和技术，你经验丰富，技术好，那工资自然就不低。一些在行业干了比别人久的之所以工资没别人高，多半原因是因为自身的专业知识水平不够。