在职场中的人极少有一家公司一直干到退休的，总会因为这样或者是那样的原因离开所就职的公司，而在面试的时候，会被问到很多问题，而为什么会离职？则是许多人力会提到的问题，那么该如何描述离职的原因呢？
一、尽量的客观描述
如果离职的原因的确是因为一些客观的原因，如需要回家乡照顾亲人，前一家公司因为客观原因倒闭，那么就尽量的进行客观描述，让人力懂得你再次求职并不是好高骛远，或者是因为犯下错误被扫地出门，避免给人力造成一些主观上的错误印象，要让人力建立你是有能力完成相关岗位的工作，你并不是主动放弃相关的工作的印象，因为人力喜欢员工做的时间能够尽量的长。
二、尽量进行公正的陈述
对于自己就职的上一家公司，应当要进行公正的陈述，特别是因为自己因为一些个人错误而造成的离职，毕竟你批评上一家公司的时候，在你下一次再求职的时候，肯定也会在别人的面前讲到目前的这一家公司的情况，因此一个公正的陈述也有利于建立一个良好的第一印象， 而且就算你隐瞒下来了成功就职，一旦事情被揭穿，在这家公司个人的前途就黯淡无光了。
三、尽量进行积极向上的陈述
其实离职的原因不外乎那几种，要么是被开除了，要么钱没给够，要么就是受了委屈，除了第2种有的时候可以讲上一两句之外，其他的情况是尽量不要主动提及，尽量的都是进行积极向上的陈述，如果依然是在同一个行业求职，都可以说感觉自己在那家公司没有办法创造更大的价值，无法实现人生的理想，如果是跨行业的，那么则可以说自己想学习更多的东西，
千万不要各种吐槽，各种抱怨，虽然有的时候人力虽然表达了各种同情或者是理解，可是在他们的心里面，其实都对于这一些是一致的鄙视，对于这种人都会列入拒绝的名单，因为这种人就充分说明各个方面的能力差。
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第1个回答 2021-09-10
这个时候不要真实的说明你的离职原因，而是要说一些面试公司的好话，比如自己的实力有了提升，想去更大的平台锻炼，但是不要过度贬低自己上一家公司。
第2个回答 2021-09-10
我知道，在面试的时候，可以说上一次离职的原因是因为家庭，这样比较委婉。
第3个回答 2021-09-10
在面试的时候，HR一般会问你上一家公司的离职原因。大部分人都应该回答是个人原因。这样就不会追问了。
第4个回答 2021-12-19
面试的时候，如果需要你说一下以前离职的原因，这个大可以大大方方的说出来就可以，没有什么需要隐瞒的，毕竟如果不离职的话，怎么会有这一次的面试呢？
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