boss直聘新用户暂时不可以注册。而且官方也未发通知。还需要继续等待，但迟早都会开放注册的，坐等官宣。
开放注册后让艰难的求职者多些高效渠道
扩展资料：
一、史最难就业年，需要“抢占先机”
（1）天平失衡
从应届生就业岗位需求与企业招聘供给两方面来看，
需求端：据教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将首次超过1000万人大关，再加上留学回国、上年未就业学生等，近1200万大学生就业人口需解决。
供给端：后疫情时代，缩减、停止校招成为民营企业控制规模、降低成本的重要举措。再说说学姐比较熟悉的国企央企，去年教育部推出“国聘行动”，鼓励国央企扩招消化疫情带来的就业压力，积极承担社会责任，最终很多国企扩招100%以上，吸收了大量没找到工作的应届生，然而国资委对国央企的员工总数有上限要求，去年招多了咋办？只能今年缩减校招编制??
（2）累加效应
去年，国家政策规定应届生身份可以保留2年，毕业两年内都可以以应届生的身份参加工作，这一“延缓就业时间”的保就业措施，会让2021届毕业生与2022届重叠，压茬进行，出现双重竞争，使本就挤破头的22届“雪上加霜”T.T
我们来看看2021届到底“剩”了多少人？
今年7月，某平台发布《2021大学生求职调查报告》显示，仍有近30%的应届生还没拿到offer，“僧多粥少”的就业市场，“慢就业”加剧，他们会再次加入到2022届求职大军共抢offer。
（3）马太效应
后疫情时代，企业招聘方式发生变化，很多企业沿用了线上招聘、AI招聘，减少了线下安排的时间成本，意味着企业整个招聘周期将大大缩短，校招越来越“短平快”，带来的结果是将出现马太效应，在短期内优秀的人拿到的Offer更多，其他表现不佳者颗粒无收。
总而言之，就业难度系数加大，在你们面前摆着的是块硬骨头，如何愉快的拿下？接下来学姐就要重点说说！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考