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喜欢斤斤计较、推卸责任的人
跟这种人协作时 最重要的一点就是分工明确、过程清晰、保留证据。一定要把每个人的 职责、 内容 、工作时限 等 事项 讲清楚， 要 制定一个 分工 流程表以书面的形式共同分享（比如邮件或内部办公软件） ， 并记得将阶段性的工作成果同步报告给上级领导。即便他们在工作过程中 遇到问题 也不要帮忙包办 ，除非严重地影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动的揽过来，养成做工作记录 和复盘 的习惯，如果他们试图把 责任 推卸给你，你只需要白纸黑字地按照自己的工作职责解释清楚就好了。
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喜欢传播消极情绪的
遇到这种人千万不要上当，他们极有可能是希望借你这张嘴去帮他传播负面思想，从而达到影响他人的目的。当他们向你吐槽公司时，你不妨花几分钟时间听他们诉说 一下，只需要简单地“嗯、哦”这样回应就好，告诉他每个人都会遇到困难和不合理对待的时候，最后切记一定要 把焦点拉回到工作上 。 久而久之， 每次他们找你吐槽都得不到共鸣，就不会再来找你了 。
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竞争意识过强，处处为敌的人
职场上有竞争很正常，但是有一种人，你跟他合作时总要和你比较， 凡事争第一，总要显得处处比你厉害。 芝麻大小的事，都会有誓死捍卫真理的气势，和你针锋相对 。 如果是良性的竞争，我们不妨从自我提升的角度正面接受，积极的和他互动学习 。 但是如果对方太好斗，竞争会一直让你感到困扰，那不妨先退让一步。不着急跟他计较，因为那种脑子里没有双赢概念，只想着 自己第一、不顾及他人的 人 ，是无法在职场上长期生存 的 ，早晚会受到其他人的排斥 。
在职场中，我见过的奇葩同事就是工作特别消极，从来没有认真仔细的去工作，在工作中充满了戾气 ，工作中经常抱怨影响工作氛围。
很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。
这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。
对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。
这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。
一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。
愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。
工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。