大病，不可逆转的天灾人祸。基本上无特殊原因，单位是不会批准半个月的长假的。通常情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病，但是具体情况你是需要和公司和上级商议好的，能否带薪，是否会被开除各种问题考虑周到。
但对于休假时期的工资，与上级单位协商，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
对于网上很多的关于请假之后被开除的事情，应注意，首先，尽量避免这种情况发生，与单位协商好，如果不幸发生了，除
劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和
哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；
对于请假后注意事项：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与
职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理
因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。