劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同没有到期，但是已经到达了退休年龄，首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期，但已经到法定退休年龄应该怎么办。

一、需要结合实际情况来决定是否正常退休

首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，如果自身的身体素质不好的情况下那么还是应该考虑正常退休，毕竟如果还继续工作的话会导致身体受到很大的损害，同时还可能会发生一些危险，但是如果自身的身体素质足够好的情况下就可以选择延迟退休，这样子一方面可以多赚一些，同时还可以多让用人单位给自己缴纳一些养老保险。

二、应该向用人单位核实是否解除劳动合同

其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，如果解除了对应的劳动合同并且自身是有退休的想法那么就不会使得自己承担一些不必要的责任，但是如果相应的用人单位不愿意解除劳动合同对应的当事人就需要继续工作，等到对应的劳动合同规定的工作年限就可以自动解除了。

三、如果用人单位不继续任用自己就需要给其作出经济补偿

再者是如果用人单位不继续任用自己就需要给其做出经济补偿，如果用人单位感觉当事人已经到达了退休的年龄，但是当事人不愿意退休的情况下用人单位是需要对其进行足额的经济补偿的，这样子才可以让当事人有一个主动意愿去解除对应的劳动合同，否则企业将会面临更多的经济损失。

对应的企业应该做到的注意事项：

应该核实合同约束内的员工的具体意愿，看是否需要正常退休。

Answer 2

1.虽然提供劳动者达到了法定退休年龄，但是如果其没有享受基本养老保险待遇，那么双方间的关系也应当认定为劳动关系，不宜认定劳动合同终止。

2.达到法定退休年龄即是劳动合同自动终止的情形之一。不论其是否享受基本养老保险待遇，如果提供劳动者达到法定退休年龄的，就已经不符合订立劳动合同的主体资格，提供劳动者与接受劳动者间就不能形成劳动关系。

Answer 3

之前商商讨一个两方面都合适的方法处理，因为到了法定年龄退休，如果公司要求员工退休的话，也是可以退休的。

Answer 4

那么你可以选择直接退休了，因为合同没到期的话直接让单位辞退你就可以了，然后你可以拿赔偿。

Answer 5

该去办理退休手续，不会被劳动合同没到期限制。