大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的，如果劳动合同上只约定了试用期的工资，那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的，而相关法律规定，关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。
法律分析
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同上应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十，而试用工资则是必须达到百分之八十，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过百分之二十的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

　　根据你的情况，你应该是跟企业约定了试用期，如果顺利通过试用期就能转为正式员工。根据劳动法的第18条和第20条，你有权跟企业协商过约定试用期和转正后的劳动报酬（工资）。约定转正后的劳动报酬是劳动者的权利。之所以法律赋予劳动者此权利，是因为在劳务关系当中劳动者处于相对薄弱地位。因此，劳动者应该善于利用该权利，以免产生日后的劳资纠纷。
　　总而言之，劳动合同法并没有硬性规定签订劳动合同时必须要约定好转正后的工资，但是为了你的权益着想，为了你的付出不白费，劳务关系双方应在合同中明确劳动报酬。

　　参考资料：

　　2013年新颁布的劳动合同法:
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　本回答被提问者采纳

Answer 3

不用的，但为了以后少纠纷，最好另外写一份薪资确认信，双方签名盖章，写明工资和福利什么的追问

这个不在合同里 会不会不受法律保护啊

追答

劳动合同法第三条， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。他要是敢不认，就是违法签订的劳动合同。

Answer 4

不必要。
我国劳动法规定：试用期工资，不得低于转正的工资的80%
也就是说不约定的，转正相当于多20%的工资。本回答被网友采纳

Answer 5

可以写，也可以不写，职工工资只要不低于当地最低工资标准就可以。