内勤的工作内容和职责包括办公室管理、信息传递、数据统计与分析、文档处理、会议安排与记录、协助领导工作、内部协调、保密工作、资产管理以及其他事务性工作。
1、办公室管理：负责办公室的日常管理，包括文件归档、资料整理、接待来访等工作，确保办公室秩序井然。
2、信息传递：负责上传下达，将领导的指示、通知等信息及时准确地传递给相关部门或人员，确保信息的畅通。
3、数据统计与分析：负责收集、整理、分析相关数据，为领导决策提供支持和参考。
4、文档处理：负责起草、修改、打印、分发各类文件、报告等文档，确保文档的准确性和及时性。
5、会议安排与记录：负责会议的组织、安排和记录，整理会议纪要，并跟进会议决定的执行情况。
6、协助领导工作：根据领导的需求，协助完成各项工作任务，如项目跟进、方案制定等。
7、内部协调：负责协调部门内部员工关系，处理员工之间的问题和矛盾，维护良好的团队氛围。
8、保密工作：负责保守公司机密和客户信息，确保公司信息安全。
9、资产管理：负责公司资产、设备、用品等的管理和采购，确保资产安全和使用效率。
10、其他事务性工作：完成领导交办的其他事务性工作，如组织培训、参与项目等。
内勤需要具备的能力：
1、耐心和细心：内勤工作的大部分内容都是琐碎而复杂的，需要耐心和细心的品质。从处理文件到安排日程，从协调各项工作到处理员工反馈，每一个细节都需要认真的处理。如果没有细心和耐心，就很容易出现一些小错误，甚至会影响到公司的正常运营。
2、良好的沟通能力：内勤工作需要通过各种方式与公司内外的人员进行沟通，所以具备良好的沟通能力至关重要。通过口头沟通、书面沟通和社交媒体等方式传递信息，能够协调多个部门之间的合作和协作。具备良好的沟通能力，能够减少工作中的纠纷和误解。
3、团队合作能力：工作中，内勤人员需要与其他部门的人员合作，例如人力资源、行政、财务等部门。因此，团队合作能力也是必不可少的素质。要成为合格的内勤人员，需要了解和关注其他部门的工作，积极与其沟通和合作，共同实现公司的目标。