劳动法陪护假规定是几天

如题所述

1、陪护假是指女职工在休产假期间,女职工的配偶陪护的一种假期;
2、能否休护理假,取决于是否晚育及各自所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在3到30天左右,如《上海市人口与计划生育条例》规定“晚育妇女除可享受规定的产假外,还可享受晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。”
3、法律依据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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第1个回答  2019-06-04

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第2个回答  2016-12-05

    《劳动法》没有规定陪护假。

    以浙江为例,在《浙江省人口与计划生育条例》第三十条  2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

第3个回答  2013-07-21
劳动法没有规定,领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期.
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