1、四字梳理法。
①“纵”:从时间上梳理。
②“梗”:从事件上梳理。
③“大”:从大事上梳理。
④“新”:从创新(亮点)上梳理。
其中“纵”、“横”梳理是基础梳理，“大”、“新”梳理
是上层梳理，真正要写进总结报告的事情，主要
是大的事情和富有创新亮点的事情。
2、问题梳理法。
①今年参与了哪些项目?
②今年完成了哪些课题?
③今年组织了哪些活动?
④今年取得了怎样的业绩?
建议:平时养成记录习惯，如果平时工作笔记做
得很完善，那年底会更省事。尽量将每项工作的
完成情况用数字表达出来。
3、维度梳理法。
①工作内容:做了什么，哪里是琐事哪里是里程
碑事件。琐事用统计，里程碑事件则重点描述。
②工作方法:通过怎样的方法提升了工作效率的。
③资源整合:实现了哪些跨部门，跨公司资源的协同。
④团队协作:在事件中扮演的是什么角色，领导
者还是参与者?并提供了怎样的贡献?
⑤特殊技能:是否有意识地提升自己?(不一定
是为了工作，更是为了全面的自己。)
⑥人际关系:认识了哪些有意思、有能量的人?
⑦不足之处:针对以上，有哪些不足?去进行对
标，找到解决方案。
4、明确思路。
确定年终总结的3个层次。
①今年工作概况一-给今年的工作下一个整体的结论。
②今年工作详情-详细表述你负责的每项工作结果。
③明年工作展望与计划--明年的预期和大题计
划，列出关键事项。
具体采用那种框架?
①条目式:把材料概况为要点，按一定的次序分
为1、2、3条，一项项写下去。
②三段式:从认识事物的习惯来安排顺序，先对
总结的内容作概括性交代，表明基本观点，接着
叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析，
最后总结出几点体会，经验及存在问题。
③分项式:把做的事情分几类，一类一项地写下
去，每类题按介绍基本情况，叙述事情经过，归
纳经验和问题的顺序写下来。这种方法只有涉及
面广，内容复杂的总结才采用。
④漫谈式:就像别人介绍自己的学习经验，把自
己的实践，认识，体会慢慢叙述出来。这种方式
多用于对自己亲身经历的事物的总结。
从哪里写起?
①根据工作职能进行总结。
这是一种最主要的总结角度，常用于年度工作报
告，用于对工作进行全面总结。
②根据采取的工作措施进行总结。
主要用于对某方面的工作进行总结。例如，某市
纪检部门抓“执行力建设”时采取了四大措施，总
结时就归纳为“统一思想抓落实，转变作风抓落
实，督促检查抓落实，提高能力抓落实”四部分。
③根据工作特色进行总结
这种方法常用于专项工作的经验介绍，执笔人不
仅需要充分掌握材料，而且还要从大量的资料中
挖出闪光点，可以先从原始材料中提炼出特点，
再围绕这些特点进行总结。
④根据“关键词”进行总结。
各种重要会议往往会提出一些新的理念，出现一
些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工
作，既可以体现时代气息，又可以提升文稿的高度。