比武免责协议有效吗

Question

如题所述

Answer 1

根据我国相关法律法规的规定，免责协议可能有效可能无效，有效的免责协议需要满足：1、协议的双方当事人对协议的内容有处分权利；2、协议能够体现双方当事人的真实意思表示；3、协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，并且没有侵害社会公益以及第三人的合法权益。如果免责协议造成了对方人身伤害又或者是因为故意或者重大过失造成对方财产损失，那么协议无效。

免责协议只要协议的双方对协议的内容有处分的权利；是双方当事人真实意思表示；协议的内容不违反法律法规和公序良俗即有效。但合同中的下列免责条款无效：
1、造成对方人身损害的；
2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

法定代表人免责协议书属于合同，对于其效力需要按照上述效力类别进行判断。对于合同生效需要具备以下三个要素：自然人具备完全民事行为能力；当事人意思表示真实；不违反法律的效力性强制规定，且不违反公序良俗。若法定代表人免责协议书符合以上要素，且不存在合同无效、可撤销或效力待定的情形的，该法定代表人免责协议书即是有效的。只要满足了协议的双方对协议的内容有处分的权利。是双方当事人意思自治的结果。协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。法定代表人免责协议书就是合法的。

综上所述，免责协议的法律效力使用意思自治原则，只要双方当事人对协议的内容有真实的意思表示，且不违反法律规定的特殊情形则协议有效。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零五条
当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《中华人民共和国民法典》第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。