试用期做了半个月我提出辞职，单位要我再做半个月，否则就扣我半个月工资，合理吗？

Question

这是私企，我试用期2个月，做了半个月
上班时间：打卡7:50-8:05（单位去除我两顿饭1小时，实际计算工作时间按11小时算） 合理吗？
现在我不想做了，我提出了辞职。
但是人事跟我说得要我再做半个月才能辞职。
之前签的协议上有说辞职要提前半个月上报，这有效吗？之前合同也没有一式两份给我。
如果我即辞的话就扣我半个月的工资（我一共才做了半个月啊） 合理吗？
如果按劳动法试用期辞职提前三天通知单位就可以的话，
那我当天提出辞职后两天请病假可以吗？（确实感冒严重） 可以吗？
打卡是7:50-20:05 上面写错了
而且是做6休1的

Answer 1

1、劳动合同签订是在入职后一个月以内，这方面你抓不到把柄。
2、根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”协议与劳动合同法相左，此协议部分失效。
3、你做了半个月，这半个月单位必须给你工资，但是可以不给你交纳社会保险金。
4、你工作一天11个小时，如果你是正常做五休二的话，单位不可以只给你半个月工资，按每天8小时来算，多余时间应该支付150%的加班费。如果单位申请过综合工时制，就应该按照你总的工作时间除以月制度工作时166.7小时，再乘以30天，来确定你的工作天数。

补充

按照你说的做六休一，粗算一下，半个月以工作十三天，每天11小时，就是累计工时143小时。那分2种情况：
1、劳动部门批准你单位，而且是你的岗位可以实行不定时工作制，你等于做了26天，应该发你全月的试用期工资。
2、如果是标准工时制，那你算，15天里有2天是双休日加班，200%工资，其余11天每天超过3小时，这33小时要支付150%的工资。
你单位还想不付工资，这不可能的。追问

提前3天提出辞职的话，那我今天提出辞职，明后两天请病假可以吗？

追答

可以

Answer 2

你公司有点太斤斤计较了 大气的公司是不会克扣你的工资的 如果签了合同就按合同执行 不过他没给你一份合同说明他也有弊端 反正为了这点小事没必要打官司 你语气也硬一点 不要以为你不懂劳动法
该说什么说什么 有法可依

Answer 3

本来就是私企，抠门嘛。不计较才怪。