在试用期被辞退能拿到工资吗

Question

我在试用期被辞退,辞退那天忙了一天等到了下午下班时候行政过来告诉我说领导觉得我不合适,第二天可以不用来上班了,说我工作的这段时间的工资会在8月5号发,到时候问我要银行卡号,把工资打给我,等到5号我在打电话,他说要等到8号才能发到工资,可是今天9号了工资依旧没发,我电话去 行政手机打通但是他不接,打公司电话接了直接挂,要嘛就是说还没发让我再等等,我现在感觉他们有点不想发我工资的意思,
但是现在我有个这样的疑虑,在他辞退我的前一天公司发生了有人在下班之后在公司玩游戏的事件,第二天我们办公室的同事告诉我他们把这个事情全部怪到我们办公室的头上,我是绝对没有在公司玩游戏,可是那天辞退之后行政打我电话问我要我电脑的密码,我告诉他了,现在我担心,万一他在我电话里弄几个游戏,到时候说我因为玩游戏被辞退,是不是我就真的无法拿到我的工资了

Answer 1

你在试用期内只需要提前三日通知用人单位就可以辞职。
由于你当天还工作了，而且是在下班后才通知你辞职的。那么当天的工资也应该发。
至于什么时候发，好像很多公司走账都比较麻烦，多和公司沟通吧。
至于玩游戏的事情，他们即使在你电脑上装了，也不能证明你在上班时间玩了。
第一，你可以看到游戏下载安装的时间，还有就是，他们必须证明你在上班工作期间玩了。这个好像很难证明的，所以，放心吧。

Answer 2

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 3

提供正常劳动，公司应该支付给你相应的劳动报酬。虽然你是在试用期间被辞退，工资还是正常可以拿到的。

Answer 4

试用期辞职有工资吗？

Answer 5

当然，不信问律师