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请问一下,合同未到期,公司提前辞退员工,未提前30天通知,需要赔偿多少?~谢谢!~
我工作了4个多月,签了半年合同~
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推荐答案 2013-08-10
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未提前30天通知辞退
如何
赔偿
答:
如果用人单位未提前30天通知辞退员工,
通常应支付相当于一个月的工资作为赔偿
。根据中国劳动法律规定,劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的情况非常有限。如果劳动者未提前30天通知用人单位而直接离职,用人单位可能会要求劳动者赔偿因突然离职所造成的经济损失。在劳动合同到期且用人单位未续签的情况下,如果...
用人单位
未提前30天通知辞退
如何
赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
劳动
合同没到期
被
公司开除
怎么
赔偿
答:
个人申请解除劳动合同是合法的,劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,
一般不需要赔偿违约金
,除非合同约定服务期:1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用...
未提前30天通知辞退员工
如何
赔偿
答:
一、未提前30天通知辞退员工如何赔偿无任何理由被辞退,属于违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金,是经济补偿金的2倍
。工作6个月以上支付一个月的补偿金。 《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
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