试用期内辞职，7天后是不是一定可以走人？
我在网上查到的资料都说试用期提前7天向公司提出就可以了，但今天我看了下公司的规定，的确也是7天，但必须要做好交接工作才能走，那么有几个问题想请教大家
交接工作是不是一定要做好才能走？
因为我这个部门就我一个人，我走的话除非在公司内部能找到人接手，否则就要向外招聘，但公司整个招聘流程，从面试到入职，短则半个月长则一个月，再加上交接时间，随时可能需要一两个星期，那即使我今天辞职，我最快也要一个多月后才能离开公司？
试用期内辞职，只需要提前三日通知用人单位，即可按照规定解除劳动合同，办理离职；试用期离职无须拖延一个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职可以直接走人吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问
那如果是在转正后，公司找不到人我就必须要等到公司找到人接手才能走吗
追答不需要，提出书面辞职30天后就可以离职，这30天就是给公司找人交接的。
追问首先谢谢你的回答，我还有几个问题需要你帮忙解答一下
1.公司是不是有权拒绝辞职，毕竟都是签了合同的
2.如果第一点成立，而我又非走不可，是不是要支付违约金，那这个违约金是怎么算的？
1、上面劳动合同法说明很清楚了，只要通知到单位，时间到就可以解除劳动合同。不需要单位批准。
2、只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
好的，最后一个问题，是关于保密协议的
1.里面说到我的保密义务并不会因为我跟公司解除劳动合同而终止，并且不会给予任何经济补偿，这是否合法?
2.签了保密协议，关于竞业限制是不是等于说以后都不能为同行公司工作？
这个你看这里说明吧：http://www.fabao365.com/laodong/zhuanti_631985
追问好的，这里http://zhidao.baidu.com/question/577148120.html?quesup2&oldq=1也有个问题，你也帮答了，也采纳你得了
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