第1个回答 推荐于2018-08-11
一般的情况下是要在申请邀请函的时候提供家属关系证明，这样会给家属也发邀请函邀请过来。如果现在就业者本人已经办好了就业的居留许可，这种情况下家属又没有邀请函，他们在境外是拿不到Z签证的。
如果实在要给家属办理相关签证，那只能把就业者的签证先注销，然后重新申请，申请时提交家属关系证明的公证材料，这样才能一起申请过来。
是比较棘手，但是现在的要求就是这样的。
有不明白的可以加我，希望可以帮到你，祝你顺利！本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-12-15
正常情况是就业者拿到就业的就留许可后，然后到当地的经贸部门申请家属的随行邀请函，经批准后，拿上邀请函到中国驻当地大使馆（新加坡）办理Z签证过来，过来有三十天的有效期，在这之内，家属需要办理，临时住宿登记表（公安局登记），照相（制定的相馆），体检。
完成之后，就业者及其家属一同到出入境管理部门办理签证居留，有一定要注意，就是家属的关系证明需要公正的，外文的需要翻译，小孩还需提供出生证明。这个是我在广州这边的经验，仅做借鉴。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-08-19
家属可以在境外申请Z签证的。这个Z签证和就业证的差不多，只是性质有所差别。需要你在商务局给家属申请随行家属的邀请函的。然后带邀请函在中国驻外大使馆申请Z签证，然后来京后，在出入境管理局再申请1年的随行家属签证的。232088我的QQ希望对你有所帮助。
第4个回答 2015-05-06
你好，解答如下：
中国劳动部、公安部、外交部和外贸经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人来华就业作了具体规定和要求。中国企业如何聘用外国人来华工作？外国人如何申办来华就业手续？本文就中国有关企业和外国人关心的有关问题解答如下：
1、问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？ 答：各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。2、问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？ 答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。行业主管部门按照规定进行审批。③经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。尔后，省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门指定的机构具体负责签发许可证书。④外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。⑤获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。⑥获准来中国就业的外国人，凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。⑦用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表。⑧已办理就业证的外国人，在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。3、问：外国人在中国就业须具备什么条件？ 答：须具备以下条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的就业技能和相应的工作履历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；⑥入境后取得外国人就业证和外国人居留证件。4、问：外国人在中国申请就业如何办理有关手续？
答：外国人在中国就业实行就业许可证制度。获得中华人民共和国外国人就业许可证的外国人应按如下程序办理有关手续：①持许可证和通知函电到中华人民共和国驻外使、领馆、处办理职业签证；②持职业签证入境后十五日内，凭许可证与用人单位签订劳动合同；③凭许可证、劳动合同和本人有效护照到用人单位所在地区的劳动行政部门发证机关办理外国人就业证；④获得就业证的外国人，在入境三十日内持就业证到用人单位所在地的公安机关办理居留证件；持有就业证和居留证的外国人方可在中国合法就业，并受法律保护。⑤许可证自签发之日生效，有效期为六个月。