产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天(注)，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天(注)；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。相关假期的待遇规定一、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。，“在增加工资时应作出勤对待。”二、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
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第1个回答 2013-07-23
学校不属于企业单位，具体产假LZ可咨询12333等相关部门。
第2个回答 2019-05-07
宋聪聪律师
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第3个回答 2013-07-23
我们公司老板的亲戚是半年，普通员工是三个月，前几天老板和我说三个月时间太长要再减少点，我反问说减少多少合适？我还说：我听在美国的同学说，美国人根本不坐月子，生孩子第二天也能照样该干什么，干什么，要不咱也像美国人那样？？？他噎住了半天没有说话。
第4个回答 2013-07-23
我们单位,我是这样给的,从生孩子当月开始发放4个月的工资(产假加晚育假),上班时间截到4个月的生产日,提前请的假等后边上班起在累计扣除,我们产前请假没工资的,反正假期够了就行了呗.
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