和公司签订了相关规章制度,和保密协议，没有造成公司经济损失，只是上班玩手机，就罚款2000合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果认同了或者已经签署协议（要明确告知上班玩手机罚款2000），这样双方就达成某种协议承诺，因此不合理也变成了合理。

Answer 2

1、实践中，公司企业并没有向员工行使罚款的权力，公司按照企业内部制度对员工作出处理，如牵涉员工个人权益方面的制度规定，那么，相应制度应经公司内部职工代表大会（职代会）审议通过，制度方能实施；
2、如题所述，提问者应先予明确：相关内部制度、保密协议中是否明确惩处内容且涉及员工权益的内部制度是否经审议通过（凭以判断公司制度是否有效），对于协议条款（保密协议）是否已明确双方的权利义务和违约责任条款（凭以判断公司是否依照约定执行、员工行为是否存在违约行为，等等）；
3、可见，确定公司的做法是否合理，需要结合相关因素综合分析，无法简单武断下结论；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。