无劳动合同老板突然辞退员工赔偿标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

在未签订劳动合同的情况下，如果用人单位突然解雇员工，应根据员工在单位工作的实际年限支付经济补偿。工作年限每满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
员工在面临突然解雇时，可以首先与用人单位协商解决问题。如果协商不成，可采取以下法律途径：向当地劳动保障监察机构投诉举报，拨打举报电话12333；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；直接向法院提起民事诉讼，具体情况包括：经劳动仲裁的案件，任何一方不服可向法院提起诉讼；经仲裁后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；涉及劳务欠款的，可直接向法院提起诉讼。
当劳动合同未到期时，员工需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。部门领导签署意见后，报送给人力资源部门。人力资源部门逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的要求进行交接。财务部门结清借款后，经双方和部门领导签字确认，交接工作完成。人力资源部门还需办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。这份证明对于员工前往新单位是必需的，因此需要妥善保管。通过这些程序，员工可以顺利完成劳动合同的解除手续。