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部门直接领导和分管部门的领导存在意见冲突,这时你该怎么处理这件事情?
如题所述
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推荐答案 2013-07-27
这种问题每个单位都有,还有就是行政主管和党政主管之间都有矛盾的。
首先肯定的是两个人都不能得罪,部门领导是我们的直接领导关系当然可以走的更近一些,但是老大让你干的事情一定也不能怠慢,这种事情对任何人都有难度,反正自己权衡,
还有就是消息一定要灵通,知道莫个人要调走的话自然要走另一边了。
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其他回答
第1个回答 2013-07-27
不发表实质性的意见,心里对让他们的做法作一个评估,然后适时发言,但不靠东也不偏西
第2个回答 2013-07-27
各单独谈谈.说说你的想法
相似回答
直接领导和分管领导意见
不一样
,该怎么
样才能两个人都不得罪?
答:
1. 尽量不要卷入
冲突,
不要因为自己的行为加剧两位
领导人
之间的冲突。2. 尽量不要发表影响团结、加剧矛盾的言论。也就是说,不要互相指责,不要故意制造矛盾。3.严格按照工作程序进行工作,不要得罪主管,更不要得罪老板。4. 做到以上三点,如果两位领导还想让你站队,那你就被迫到凉山,坚决站到领导...
职场当中你如何
处理分管领导和
主要领导之间的矛盾?
答:
没有必要
处理,
也不是你有资格去
处理的事情
。领导之间有矛盾,你也要当做不知情,或者是根本没有觉察
这个事情,
自作聪明只有充当炮灰的份。你只要做好你自己的工作就行了,如果
分管领导和
主要领导的指示是一致的,那你就照指示执行好了,如果分管领导和主要领导的指示不一致,甚至是相反的,那你就先...
两个直属
领导
有矛盾该如何自处?
答:
帮助他们理解对方的观点,鼓励共情,减少冲突情绪。提供反馈机制,确保他们能够建设性地表达不满和建议。3、探讨解决矛盾的方法:组织中立的会议,让双方在一个公正的场合下交流,但要确保会议的目标是解决问题,而不是强化分歧。考虑是否需要调整工作分工,以减少
直接的
竞争
和冲突
。也可以重新审视团队结构,...
在职场中如何
处理
两个
领导的意见
不统一
?怎么
夹缝求生?
答:
与其他领导进行沟通:如果你觉得自己无法在一个领导那里得到支持,那么你可以尝试与其他领导进行沟通。这可能会帮助你获得更多的支持和理解,或者至少让你更好地了解公司内部的情况。总之
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两个
领导的
意见不统一需要一些技巧和耐心。重要的是要保持开放的心态,尊重他人的观点,并采取措施消除任何误解和不...
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