培训效果评估有几种方式？

Question

如题所述

Answer 1

这句话是对的。反应评估是指培训对象对培训项目的整体印象，包括对培训师、培训内容、设施和方法，以及自己收获等方面的看法。这个层次的评估可以作为改进培训方式、改善培训内容、调整培训进度等方面的建议。

除此之外还有三种评估方法：

1.学习评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式，它衡量培训对象对知识、技能等培训内容的理解和掌握程度。

2.行为评估指在培训结束后的一段时间里，培训对象的同事或上级领导通过观察他们的工作表现是否发生变化，是否在工作中可运用到所学知识，而对培训效果做出的评估。

3.结果评估，判断培训是否给企业发展员工行为带来收益。这一层次的评估上升到了组织的高度。结果评估通过一系列指标，如客户满意度、经营效益等来体现培训效果。