管培生是做什么的

Question

如题所述

Answer 1

1. 管理培训生（管培生）在企业中承担多样化的实习岗位，涉及不同部门的日常工作。
2. 在经过一段时间的轮岗后，管培生会对企业的运营流程有深入了解，随后企业会根据其能力和专长为其安排合适的职位。
3. 经过一定的工作年限，管培生通常会晋升为企业的管理层或部门主管。
4. 管理培训生是缩写为“管培生”的术语，源自外语，指代外企为培养未来领导者而设立的特殊人才储备计划。
扩展资料：
人才储备：企业为长远发展目标而进行的，基于准确的战略规划和人力资源需求的优秀人才策略。这包括对人才数量、质量、结构和层次上的优化设计，以及长期、持久、有针对性的培养与储存，确保人才满足企业未来需求。
人才储备的动因：
1. 未来人才稀缺性的增加：产业结构变化导致人才需求变化，经济发展提升了对人才素质的要求。
2. 未来吸引人才难度的增加：有人才优势的地区对人才具有强烈吸引力，而人才劣势地区缺乏吸引力，导致人才向有优势地区流动。
3. 未来吸引人才成本的增加：由于人才竞争加剧，企业提供更具吸引力的待遇，提前进行人才储备可以节省未来更高的吸引成本。
4. 人才储备为人才使用创造条件：人才储备确保了企业在进行长远设计和策划时有人可用。