2008年1月1日以前的劳动关系，现在解除劳动合同，劳动合同法清楚了，但是08年前的条款在哪里，具体在哪里，谢谢了？
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
这是08年1月1号开始实施的，我要的就是如果2007年12月31日就上了一天班。现在单位解除劳动合同，07年12月31日是算一年一个月的经济补偿金？
08年前按劳动法，注意是劳动法，不是合同法。我都看到说08年前劳动法经济补偿金计算为，满一年支付一个月，未满一年按一年计算。
2007年12月31日，刚好就那么一天
要看劳动者与用人单位的现在的劳动合同。
如果现在无固定期限劳动合同，或者应当是无固定期限劳动合同，2008年之前的都可以一并主张经济补偿金；否则只要劳动合同法实施以后的。
那2007年12月31日签订劳动合同，11年4月解除劳动合同，经济补偿金为3.5个月？
追答对，是的，因为你工作时间为三年又四个月。计算经济补偿金时，工作时间不满六个月的按半个月的工资支付。
现在是集团战略转移，需要撤销一个地区组建的公司。
就要和员工协商解除劳动合同，经济补偿金赔款及计算的问题了。
这算是解除呢，还是终止么