工伤赔偿的一些事情

Question

我是去年11月份开始到公司上班的，今年3月份受伤了，现在工伤认定下来，我受伤前工资是200元每天，我看伤残赔偿有项一次性伤残补助金需要计算个人前12个月平均工资，我只工作了一年不到，还是按照我原来的月工资计算吗

Answer 1

　　1、发生工伤后，需要先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

Answer 2

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，所以应用你从去年二月到今年二月的工资总数除以十二个月，得出的就应该是符合规定的平均工资数。

Answer 3

【1】根据劳动法第46条规定，工资的组成是你的计时工资，计件工资，奖金，津贴，加班费等收入总和。
【2】你被认定工伤，你提的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付的。你上班不到1年，那么你的月平均工资是这样计算的：（在受伤前，你开了4个月的工资）
4个月工资总和除以4等于平均每个月的工资。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

对，按照你原来的工资计算。