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年薪制和月薪制哪一个挣得多
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推荐答案 2023-12-17
两种薪资方式没有可比性。
1、年薪制:年薪制包含基本工资和效益收入(风险收入),并且有一定的保障金,服务年限越长,收入也就会越高。此外,年薪制的周期较长,存在一定的风险,但一旦达成,收益也相对较高。
2、月薪制:月薪制只要员工认真工作且无缺勤,就能按时获取相应的报酬。这种制度更加稳定,因为无论公司的业绩如何,员工都能按时获得固定的工资。
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1.
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年薪制
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收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别...
答:
普通的工薪阶层要养家糊口,处于社会的底层,所以每月要领工资,执行
月薪制
。
年薪制
一般是对于高级管理层,重要骨干,为了激发他们的积极性,搞出年薪制。由于他们的重要地位,所以收入相对月薪制的人来说总体是要高的。当然事无绝对,也有部分月薪制的人收入比年薪制的人高,但应当是小比例。
什么叫年薪制
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的区别
答:
3. 金额差异:在相同条件下,
年薪制的总收入通常会高于月薪制
。
年薪
12万
和月薪1
万区别是什么?
答:
1.
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通常包括基本收入和效益收入两部分,部分企业还包含保证金。基本薪资占年薪的50%-70%。2.
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相对简单,即一年发放十二个月薪金,只要员工认真工作无缺勤,就能获得相应月薪。3. 年薪制适用于能对企业经营结果产生影响的岗位,如首席执行官、各部门经理和高级职员。而月薪制适用于普通职员,...
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