人力资源管理中有一个3E薪酬设计,什么是3E薪酬设计?

Question

如题所述

Answer 1

薪酬体系的主要目标是激励员工复合组织需要的行为。第二目标就是在一定的约束内完成第一个目标，组织面临的主要约束，如企业的支付能力、法律约束、内部劳动力时常和外部劳动力时常。企业薪酬管理人员要实现吸引、留住和激励员工，在设计薪酬的时候就需要遵循一定的理念，这个理念就是3E。
1、外部竞争性：实现外部公平（External Equity）
2、内部一致性：实现内部公平（Internal Equity）
3、个人激励性：实现个人公平（Indivadual Equity）

Answer 2

3E，是指遵循3E原则。分别是enternal equlity(外部均衡性)、enternal equlity（内部均衡性）、individual equlity（个体均衡性）。在薪酬设计中充分遵循杂而三个公平性原则。

Answer 3

就是三个公平：
外部公平（External Equity）-跟市场比有竞争力
内部公平（Internal Equity）-跟内部其他岗位比，与岗位相对价值成正比
个人公平（Indivadual Equity）-跟同岗位其他人比，与个人付出成正比本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

这个应该不属于设计类，应该是管理类···

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Answer 5

外部均衡性、内部均衡性、个体均衡性ExternalEquity,InternalEquity,IndivadualEquity