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绩效考核的原则具体有哪些?越详细越好
绩效考核的原则具体有哪些?越详细越好
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推荐答案 2012-12-07
o1、公开与开放原则。通过工作分析明确客观的标准,绩效管理活动公开化,引入自我主体及自我申报机制,使员工逐步认识理解
2、反馈与修改原则。绩效结果反馈,不断修正绩效管理中的不足之处
3、定期化与制度化原则(持续性稳定的或可靠的)
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-09-23
既然是原则就不可能太详细,太详细的那就是具体的绩效考核措施和政策了...
绩效考核的基本原则是:
1、体现多劳多得;
2、体现公平公正;
3、体现团队能力重于个人能力...
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第2个回答 2021-04-21
绩效考核的原则:客观公正公开原则、二八原则、木桶原则、依据明确原则、差别原则、奖惩挂钩原则、结果反馈原则、成本控制原则。
主要方法包括:目标管理绩效考核法、关键业绩指标绩效考核法、平衡计分卡绩效考核法、360度绩效考核法。
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绩效考核的
目标
原则
和方法?
答:
3、配对比较法(Paired
Comparison Method,PCM):是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法,它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序,使得在每一个考核要素下,每一个人都和其他所有人进行了比较,所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。4、强制分布法(Forced Distri...
员工
绩效考核的原则
是什么?
答:
1、公开透明原则:要求最大限度消除考核者和被考核者之间对考核的神秘感
。因此,考核方法、考核标准、考核程序、考核责任、考核结果,都应当公开,要使员工对考核产生信任感。
2、客观考评原则
3、
与工作相关原则
4、
注重反馈原则
:在考核结束后,应当将考核的结果,如考核得分、考核等级、考核评语等,反馈...
员工
绩效考核
实施细则
有哪些?
答:
1、实行逐级考核原则:逐级管理、逐级负责、逐级考核
,下属的工作好坏由其直接上级评定。2、
公平性原则
:员工的工作目标等考核内容,考核人应在考核期初予以明确。3、客观性原则:对被考核者的任何评价要求都应有事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。4、
双向沟通原则
:每次考核时,考核者与被考核都应按...
绩效考核的原则
是什么?
答:
绩效考核的原则如下:
1、公平原则:确立和推行人员考绩制度的前提是公平
。只有公平才能发挥考绩应有的作用。2、
严格原则
:考绩必须严格,否则就会流于形式,没有实际意义。严格的考绩能全面反映工作人员的真实情况,并产生积极的后果。严格的考绩包括:明确的考核标准、严肃认真的考核态度、严格的考核制度和科学...
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