法律观点一：通常情况下，单位拖欠工资可能由于客观原因，如资金周转困难或经营不善，导致无法按时支付工资。在这种情况下，员工应适度理解单位的困境，但单位也需确保员工工资得到优先保障，尤其是在无法持续经营时，应考虑如何妥善安置员工。
法律观点二：如果单位拖欠工资是出于主观原因，如习惯性或恶意拖欠，将工资作为威胁手段，或长期挪用工资资金，员工应依法采取措施维护自身合法权益。
法律规定摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时并足额支付劳动者包括试用期员工在内的劳动报酬。
1. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
2. 如果用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，包括加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。逾期不支付的，用人单位需额外支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确了用人单位支付劳动报酬的法律义务。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法采取措施，包括向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定了工资应以货币形式按时支付给劳动者，禁止无故拖欠工资。
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