江苏林洋能源的离职率相对较高。
根据近几年的数据，离职率在全行业范围内属于中等偏高水平。具体来说，新员工在入职一年之内有较高的离职率，而老员工的离职率相对较低。此外，由于公司的业务发展较快，招聘规模也较大，因此新员工的入职人数较多，这也导致新员工的离职率较高。
然而，公司管理层正在积极采取措施来降低员工的离职率，包括提高员工福利待遇、加强员工培训和职业发展规划、改善工作环境和氛围等。这些措施的实施可能会对员工的离职率产生积极的影响。
总的来说，江苏林洋能源的离职率受到多种因素的影响，包括公司业务发展、招聘规模、员工福利待遇、培训和职业发展规划、工作环境和氛围等。为了促进公司的长期发展，公司管理层需要继续关注这些问题，并采取有效的措施来降低员工的离职率，以提高员工满意度和忠诚度。