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旷工一天还能去上班吗
如题所述
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推荐答案 2023-09-27
能。《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,而一般劳动合同当中规定,员工连续旷工三天以上,单位有权开除员工,所以在旷工一天之后还可以去上班,只不过会扣除当前工资以及当月全勤而已。
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我已经
旷工一天
了,还敢
去上班吗
,我都不知道怕什麽?
答:
旷工一天了还好,赶紧去上班吧
,就跟领导说是身体不舒服或者其他原因要请假,领导人好的话还可以原谅,按照请假算的,要是继续旷工就要自离了,到时候工资都没了。
临时工
旷工一天
怎么处理
答:
劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资
。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。临时工旷工一天的处理流程如下:1、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位请假,请假方...
旷工一天
再去厂里还要吗
答:
而具体的处理方式及是否需要再去厂里要看公司的规定和政策
。一般来说,如果员工旷工一天后再去厂里,公司可能会采取以下处理方式之一:1. 扣除旷工期间的工资:公司可能会根据相应法律法规和劳动合同的约定,从员工的工资中扣除旷工期间的工资。2. 让员工从事补偿工作:公司可能会要求员工在其他时间内进行...
没跟公司签合同无缘无故
旷工一天还能
回公司
上班吗
答:
这个主要看您是否愿意回公司上班
,您如果愿意,那么:第一、要反思自己为什么要旷工一天,需要有正当的理由;第二、找到公司领导,说明情况,态度要端正、诚恳,给人以信任感;当然,即使您做了上面两点还不一定可以回到公司继续上班,但是部分公司注重人才,也会根据您的实际情况考虑多给次机会;最后,分享...
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