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用人单位不得安排哪几类人员从事接触职业病危害的作业?
如题所述
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推荐答案 2023-12-01
【答案】:未成年工,孕期、哺乳期的女工,未经上岗前职业健康检查的劳动者,有职业禁忌的劳动者。
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用人单位不得安排
什么工
从事接触职业病危害作业
答:
未成年工身体发育尚未成熟
,对职业病危害尤其敏感,容易受到伤害。因此,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,以保护他们的身体健康和人身安全。此外,用人单位还应该建立健全未成年工保护制度,为其提供必要的保护和照顾,保障其身心健康和合法权益。3.
孕期、哺乳期的女职工
孕期和哺乳期是女...
用人单位不得安排
()
从事接触职业病危害的作业
答:
用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业:未成年工
。对从事接触职业危害作业的劳动者,用人单位应当组织(上岗前 )、(定期 )、(离岗时 )的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定,但《职业病防治法》已经定义何为职业病。该法第二条规定:“本法所称职业病,是指企业、事业...
用人单位不得安排
( )
从事接触职业病危害的作业
。
答:
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
。《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条规定:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排
孕期、哺乳期的女职工
从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
用人单位不得安排
()
从事接触职业病危害的作业
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置,用人单位不得安排
未成年工
从事接触职业病危害的作业。含义 用人单位不得安排有...
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