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12月提出离职,1月离职有年终奖吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-17
该情况没有年终奖。
年终奖的发放通常是根据公司的制度和劳动合同约定的,公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工离职后将无法获得年终奖。公司规定或劳动合同约定在员工离职后仍然发放年终奖,那么员工离职后可以获得年终奖。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。
因此,12月提出离职,1月离职是否能够获得年终奖,需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
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12月提出离职,1月离职有年终奖吗
答:
12月提离职,1月离职,
可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
12月提离职1月
走
有年终奖
么
答:
12月提离职1月走是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,多数情况下,年底离职也应获得年终奖
,按照在职时间的比例进行发放。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
答:
该情况没有年终奖
。年终奖的发放通常是根据公司的制度和劳动合同约定的,公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工离职后将无法获得年终奖。公司规定或劳动合同约定在员工离职后仍然发放年终奖,那么员工离职后可以获得年终奖。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来...
想问一下
12月份提出离职1月份
有没
有年终奖
答:
如果没有书面的约定
,离职
的员工可以不发
年终奖
。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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