怎样对待职场的坏领导呢？

Question

如题所述

Answer 1

第一，领导欺软怕硬
有些领导就是欺软怕硬，他不分缘由就批评下属，如果下属每次都忍气吞声的话，他会觉得你好欺负，以后就会变本加厉，把下属当出气筒，有什么气都往下属身上撒。如果遇到这样的领导，就不要忍气吞声，该怼的时候就要怼回去，不能惯着他，怼他几次，他有了畏惧心理，就不敢对下属乱发脾气了，甚至和你说话的态度会变得温和且小心翼翼，因为他对下属怼自己的经历心有余悸，怕自己的领导权威再次受损。
第二，领导明事理辨是非
有些领导比较开明，他尽管在工作中会和下属产生分歧，甚至为了某件事和下属争吵，可是他事后冷静下来也会反思，如果觉得属说的有道理，他也会不计前嫌，采纳下属的意见，甚至会改变对下属另眼相看，欣赏这样敢说敢当、有魄力的下属。领导欣赏下属，自然会对下属态度更温和。
第三，领导笑里藏刀，杀人不见血
有些领导属于心胸狭隘、老奸巨猾之人。当下属和他发生争执的时候，他表面上不动声色，甚至对下属态度比以前还要好了，就是给下属一种好领导的错觉，可是背地里却一直盘算着怎样收拾下属。因为这样的领导心胸狭隘，不允许别人挑战自己的权威，如果下属挑战，无论对错，对他来说都是不能容忍的。可是他又老奸巨猾，做事滴水不漏，他知道不能明着来，就会使用各种阴招，让下属哑巴吃黄连，有苦说不出。这样的领导是最可怕的，遇到这样的领导要趁早远离，因为很多人玩不过他。
最后，告诫大家，在职场上尽量避免和领导发生正面冲突，要学会圆滑处理上下级关系。要懂得策略和技巧，不能一味地蛮干，要不然吃亏的永远都是自己。