劳动者在同一用人单位连续工作满( ?)年后提出与用人单位订立无固定期限劳

Question

如题所述

Answer 1

答案是：十年。
在中国的劳动法律体系中，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这种无固定期限的劳动合同意味着双方没有约定合同的终止日期，除非出现法定或约定的情形，否则合同将一直有效。
这一规定的目的是为了保护劳动者的权益。在一些情况下，用人单位可能会利用自己的优势地位，与劳动者签订短期合同，以避免承担长期责任。通过要求用人单位在劳动者工作满十年后签订无固定期限合同，可以更好地保障劳动者的职业稳定和经济利益。
举个例子，假设一位劳动者在一家工厂工作了十年，期间一直签订的是固定期限合同。根据法律规定，他或她现在有权提出与工厂订立无固定期限合同。如果工厂同意，双方将签订一份没有终止日期的劳动合同，从而为劳动者提供更稳定的职业保障。
总之，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权提出订立无固定期限劳动合同，这是为了保护劳动者的权益和职业稳定。