女职工权益主要包括以下几个方面：
一、平等就业与晋升权益
女职工在就业、升职等方面享有与男性相同的权利和机会，不受性别歧视，确保公平公正对待。企业应严格遵守法律法规，确保女职工享有平等的就业机会和待遇，避免因性别问题造成的职业发展的障碍。用人单位制定与执行制度，避免出现针对女性员工的就业歧视和晋升障碍。
二 工资福利与健康保障权益
女职工享有与工作岗位相适应的合理工资待遇和福利，保障其劳动价值得到应有回报。同时，企业应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，确保女职工在劳动过程中的身体健康与安全。此外，对于女职工特有的健康问题，如妇科检查等，企业也应提供相应的健康保障和关怀措施。
三 休息休假与工作时间安排权益
女职工享有正常的休息休假权益，包括年假、产假、病假等。企业应严格遵守国家关于女职工休息休假的相关规定，不得侵犯女职工的合法权益。同时，合理安排女职工的工作时间和任务，避免过度劳累和超时工作，确保其身心健康。
四 教育与培训权益
企业应重视女职工的教育与培训权益，提供平等的教育和培训机会，帮助女职工提升自身素质和技能水平。这不仅有助于女职工的个人发展，也能提高整个企业的竞争力。通过培训和教育的手段来鼓励女职工积极参与企业决策与管理，提高其在企业中的地位和影响力。
总的来说，女职工权益涵盖了就业、工资福利、休息休假以及教育与培训等多个方面。企业应严格遵守相关法律法规，尊重并保障女职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。