试用期内遭辞退 如何申请劳动仲裁

Question

我与公司签订了试用期合同，三个月，第一周公司说的是考察期，如果被辞退，是没有工资的和什么补偿的。 但是我第一周考察过后，在第三周的周四以我对公司的技术上手慢为由将我辞退。工资就按第二周到被辞退这段时间计算。不知道我能否通过申请仲裁获取赔偿，如双倍工资的赔偿？我手中有一份试用期合同。
试用期合同的第八条是这么说的：“在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可以随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。”

Answer 1

1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

试用期合同已签，所以不能要求两倍补偿。
你可以要求公司出具撤退书面证明，并在上面说明不合格或者不胜任的理由。

然后那这个证明去劳动部门申请劳动仲裁。

因为用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
劳动仲裁时让公司去向劳动部门举证，不能获得劳动部门支持的，你可以要求两倍的经济补偿金和一个月的代通知金追问

很感谢你的回答，本身不想弄这个，只是感觉太突然。

追答

这个你决定吧。大概有2个月的工资

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Answer 3

已签订书面合同，不可以要求双倍工资的赔偿。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则算违法解除，应给双倍经济补偿金作为赔偿，具体是半个月工资的2倍。追问

感谢您的回答。 我只能选择先回答的了。

追答

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Answer 4

工作多少时间就应该给相应的报酬，和是不是在试用期内不搭界的

Answer 5

定的很清楚，没有赔偿。努力提升自己吧。追问

努力提升自己！ 刚毕业，性格太腼腆。