如果说你感到某位领导与自己之间存有隔膜，原因可能是：其一是领导的工作不够深入，不够耐心细致，或者他对你的工作态度和工作方式不太满意，有一些看法。其二是你个人身上或许的确存在着一些需要改正的缺点和不足（至少从这位领导的角度来看）。俗话说：金无足赤，人无完人。你不是完人，领导也同样不是完人，谁的身上存在一些缺点都是正常的。另外，你和领导所处的位置不同，看问题的角度也就不同。如果有了看法之后，相互之间缺乏理解和沟通，就容易猜测和不满。在现实生活中，真正影响人际关系的不是人们之间的看法存在差异，而是沟通不畅带来的误解和猜忌。关于与领导的关系以及如何相处这个问题，很需要寻找到一个解决问题的好办法，是否能从以下几个具体方面着手：
（1）你可以试着理解对方的想法，学会换位思考，主动寻求沟通的机会。
如果有必要的话，可以选择适当的时间和场合，与领导交谈一次；
即便真的有些误会也不要紧，交流可以使你们增进了解，缩短心理距离感。
（3）检讨一下自己。
作为一名下属要服从上级组织，服从命令是天职，这是不容争辩的道理。你需要严格要求自己，如果真的是自己有些方面未达到要求，就要尽快改正。如果上述两点你都认真做到了，领导仍然不满意你，关系没有任何改善，就只好暂时放下这件事情（或不去介意）。因为你只能把握自己怎么想、怎么做，至于领导的行为方式，是你无法改变和控制的。你完全没有必要为此事过分在意，尤其是影响自己的情绪和工作。必要时，也可以考虑寻求他人的帮助。
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