劳动仲裁真的管用吗？
大家好，我想申请劳动仲裁告我们公司不签劳动合同，能否获得双倍工资？其实我真的不想这样做，怕麻烦不说，还有也不懂劳动法，最重要的是不好意思，但是我们公司在我辞职时以莫须有的罪名克扣我工资，我在职期间表现良好，也得到肯定和赞赏，由于公司缺人所以不满我辞职，克扣我八百多元，没结帐前不让我在公司居住，我一气之下决定告他，没有签订劳动合同，没有保险，我干了两个月，唯一的证据就是我和公司负责人的录音，没有工作证，工作服，上岗证，可能公司里有员工额出勤表，我还有公司发工资的信封有老板或者是老板母亲的签字，还有一个被辞退同事的证明，但是被辞退的同事也没有证据证明自己是该公司的员工，我感觉自己很冤很无奈，因为这个公司真的没有别的可以作为证物，什么都没给办过，就是干活。连身份证都不看。我比较有力的证据就是手机录音。这个行吗？我家境十分贫寒，没钱请律师，自己可以去办吗？谢谢大家指点。如果公司不执行或者上诉怎么办。？谢谢了
个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
首先先直接告诉您答案，劳动仲裁百分之百可以保证您的合法权益，并且当地仲裁部门可以给您提供免费的法律支持，但是，劳动仲裁不能保证百分之百拿到钱，能不能拿到钱要看老板是不是还有偿还能力，如果它本身就一分钱也没有了，即使胜诉了，强制执行也执行不到财产了，所以这个要视情况。
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1 ．裁决书载明的是被申请人的权利，一般则依据（（调解仲裁法 》 第 50 条规定作出巧天的生效期限。“ 5 日内支付“，主要指裁决书生效后的 5 日内，当然，要申请人与被申请人都领取裁决书，一旦生效，在生效后的 5 日内，就是裁决书规定的履行期限。超过裁决书规定的 5 天履行期限，可以在 1 年之内向人民法院申青虽制执行。被执行人有财产可以直接执行，申请人可以申请法院直接冻结、划拔等方式直接执行。
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2 ．被执行人没有财产可执行，申请人可以向人民法院提出申请将该被执行人纳入失信被洲于人名单，人民法院经审查后作出决定。人民法院认为被执行人存在本规定第一条所列失信行为之一的，也可以依职权作出将该被执行人纳入失信被执行人名单的决定。被拉入法院黑名单后，恶意逃避洲于法院判决的失信者会被录入此名单，也俗称“老赖黑名单“。
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3 . ‘勿口入老赖黑名单后果： ( 1 ）会被限制在金融机构贷款或办理信用卡，直到履行了全部义务。（ 2 ）禁止部分高消费行为，包活禁止乘坐飞机、列车软卧二（ 3 ）实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡： ( 4 ）被执行人为自然人的 r 刁对导担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
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总结在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员刽乍为中立地位，裁决当事人之间的劳动纠纷与矛盾．劳动者与用人单位发生劳动纠纷时应及时协商，协商不成应及时寻求法律途径，劳动仲裁是劳动者寻求劳动纠纷解决的最佳途径，现实中，劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以，走法律途径成为更多劳动者的首选途径，拿不到钱可以申请强制执行，更好的保障了劳动者的权益。
劳动仲裁不收费，你直接去就可以，到时候咨询怎么办。
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你还有权要求公司补缴社保（可以折算成现金支付）。
如果公司不支付你上述赔偿，你可以按照我前面告诉你的程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。不要放弃，拿起法律武器保护自己。赔偿金额应该不少，祝你好运。本回答被提问者和网友采纳
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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