没有硬性法规，劳动法并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置，一般中小企业制度规定，事假3天以内是允许的，你有特殊情况应当也可以延长。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；
员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
拓展资料
事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
值得一提的是，国家对于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题是有规定的，《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》规定“去港澳的，不得超过3个月；出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准”
国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定 中华人民共和国中央人民政府- 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动法并未对事假天数有具体规定。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;
员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
知识拓展：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
二、带薪年休假
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
也就是说法律上没有明确的硬性规定？可以和公司协商是不？
追答可以这样理解，只要公司同意，你请多少天事假都可以。
事假不用支付工资，但公司与员工劳动关系仍然存在，依法请长事假期间公司仍要为你购买社保。
事假一般不得超过3天。长期事假的需跟公司协商。追问
因为是小公司，刚刚准备建立制度，什么都按照国家规定走，从不商量的，请问国家有对事假的硬性规定吗？
追答没有硬性法规。。根据公司和个人情况来处置。。。根据中小企业制度规定，一般事假3天以内是允许的。
追问谢谢 ~(@^_^@)~
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