你好，我是一家酒店的一位普通员工，因家里有事要辞职回去办，我跟酒店这边没签有任何合同或者文件，

Question

你好，我是一家酒店的一位普通员工，因家里有事要辞职回去办，我跟酒店这边没签有任何合同或者文件，我也按正常手续办事，提前一个月书面申请辞职，一个月过后他说招不到人就不准我走，他们这样做是否合法的？期代可以帮助下，在此谢谢

Answer 1

保留好提前一个月申请离职证明，去酒店所在地劳动局反映此问题，年末缺人很多公司都这样强制留人的，属于违法行为。追问

申请离职证明我是保留着了，拍有相片保留在手机上，就不知道当地劳动局会不会帮我们这些小百姓

追答

去了才知道帮不帮，实在怕就找几个和你有同样想法牟人一起去，人多力量大。

追问

谢谢

Answer 2

法肯定是不合法。但是您这家酒店，也未必是正规的企业。

建议友好协商。经常遇到你说的这个情况，然后他们就是对您的工资扣一部分不给。追问

现在他们说招不到人就不准我走，还有，我只是来见一家酒店的工作，有时候还要我们去老板几个工厂去工作，

追答

这是实际情况。

最好的办法，就是和老板沟通，说明自己的情况，然后综合一下想个办法。
自己有自己的困难，老板也有老板的困难，所以最好综合考虑。如果自己家乡有朋友想要工作，也可以介绍过来顶替自己上班。

追问

朋友们都说我都走了他们来也没意思，我知道老板是有老板的困难，家家都有本难念的经，也不可以这样强留人啊

追答

这个也没有办法的事情了。事实就是这样。

Answer 3

肯定是不合法的 .

好好谈谈吧, 不行的话,法律解决 .追问

我都已经低声下气的跟他谈了，他就只给我一个答复，招不到人你就不准走，

追答

去劳动局吧 .

追问

谢谢

Answer 4

关键是你提前一个月打得报告有没有被人事部门批过，有没有明确最后的工作日及最后的授薪日。如果都有，就直接去劳动监察大队劳动仲裁了。追问

书面申请辞职我们在一个月前就写交给经理了，但是他有没有关这个我就不知道，前面他说上面不批，后来他说招不到人就不准我走，有两个比我后面辞职的他又批，

Answer 5

他们做法不合法。有没有合同不能否定你在他们那边工作的事实，你还是受法律保护的。到时候走人即可，保留好你辞职的证据，回头可以起诉他们。当然最好是友好协商解决。

Answer 6

虽然他这样做是不合法的，但是你没有跟他签任何东西 不具有法律约束性，所以，如果他以不发工资给你为理由的话，虽然是不合法的，但是你想要回去也很难，如果不要工资了，直接走了就行！