AUX的用人理念注重选拔和培养那些充满激情、不断学习、思维敏捷、勇于创新、勤奋敬业且富有责任感的人才。他们追求德才兼备，根据个人的能力和表现进行选拔和晋升，强调优胜劣汰，同时也欢迎新老员工共同进步。
公司鼓励员工今日的辛勤工作，因为这将直接影响明日的就业机会。他们坚信，给予员工与能力相匹配的舞台，才能激发最大的效益。人才需要具备“五会”技能：清晰表达、精准计算、书面表达、独立思考以及实际行动的能力。
在干部评价上，他们关注五个要素：敬业精神和责任心、全面的业务素质、出色的沟通协调能力、高超的领导艺术，以及与公司理念的契合程度。技术人员则需要具备“四意识”：市场导向、注重质量、经济头脑和优质服务的意识。
在日常工作中，他们推行“三讲”原则：凡事有依据、对比分析、承诺践行。同时，追求“四化”目标：工作高效、精准无误、务实执行，以及全员参与的团队文化。
奥克斯集团是中国500强企业、中国大企业集团竞争力前25强、中国信息化标杆企业、国家重点火炬高新技术企业，并为国家工程技术中心和国家级博士后工作站的常设单位，在宁波、上海、深圳、南昌建立了四大研究院；拥有“三星”和“奥克斯”两项跨行业的中国驰名商标和2个中国名牌产品。集团坚持做大做强制造业的产业发展方向，目前已成为在全球电力计量设备和中国家电行业具有较高市场地位、通讯行业具有较强竞争力和广阔发展前景的大型企业集团。