干了二个月没有签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

在您提供的情况中，您提到已经工作了两个月而没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且应当立即补订书面劳动合同。
具体到您的案例，以下是根据法律规定对您的情况的分析：
1. 法律规定了用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内签订合同，则应从第二个月开始支付劳动者两倍的工资。
2. 在您工作了两个月后，如果没有签订劳动合同，那么用人单位自用工之日起已经违反了法律规定，应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，并补发之前一个月的工资。
3. 如果用人单位在您工作满一年之前未能与您签订书面劳动合同，则除了补发之前两个月的双倍工资外，还应当视为已与您签订了无固定期限劳动合同。
4. 您有权要求用人单位补签书面劳动合同，并要求支付未签订合同期间的工资差额。
5. 如果用人单位拒绝履行上述义务，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
建议您采取行动，尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并注意保留好工作期间的证据，以便在需要时可供使用。如果您需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师。