酒店员工福利包括以下几个方面：
一、薪酬与奖金
酒店员工最基本的福利体现在薪酬和奖金上。员工通过工作获得相应的工资，这是其劳动所得的体现。除此之外，酒店往往会根据员工的工作表现、业绩以及公司整体盈利情况，设立奖金制度，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
二、带薪休假
酒店员工在正常工作之外，可以享受带薪休假的福利。这包括年假、病假以及特殊节假日的休息。合理的休假安排能够保障员工身心健康，有助于其工作状态的调整和提升。
三、社会保险与住房公积金
酒店一般会为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。这是员工的基本社会保障，能够在员工遇到特定情况时提供一定的经济保障。
四、健康与福利关怀
许多酒店会为员工提供健康体检服务，关注员工的身体健康状况。此外，还会定期组织各类健康讲座和培训，提供营养膳食建议等，以加强员工的健康意识和自我保健能力。在一些特定的节日或特殊时期，酒店也可能会为员工发放一些福利品，如节日津贴、生日礼物等，以增强员工的归属感和工作满意度。
总的来说，酒店员工福利是酒店为了激励员工工作积极性、提高员工满意度而制定的一系列福利措施。这些福利不仅涵盖了员工的经济层面，还包括了员工的身心健康和福利待遇的关怀。完善的福利制度有助于提高员工的忠诚度和工作效率，从而推动酒店的整体发展。