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员工迟到罚款多少合理
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推荐答案 2024-06-30
1、员工若迟到或早退时间在10分钟至30分钟之间,将扣除相当于1小时工资的罚款。计算方式为:月工资总额除以月工作天数再除以每日工作时间,得出的结果即为1小时的工资。
2、若员工迟到或早退超过30分钟但不超过3小时,将按半天旷工处理;超过3小时则按全天旷工处理,并扣除当月的满勤奖。
3、在一个月内,员工的迟到和早退次数累计不得超过3次。超过此限者,将扣除当月的满勤奖。
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员工迟到罚款
合法吗
答:
2. 公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%
,同时扣发完工资后,员工的工资不得低于最低工资标准。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。4. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
迟到
扣工资不能超过
多少
答:
根据法律规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失,公司在从员工的工资中扣除赔偿时,
每月的扣除数额也不能超过员工工资的20%
。如果公司没有证据证明员工造成损失,即使员工犯错违规,公司也不可以对其进行罚款。
公司能规定
迟到
扣
500元
吗
答:
公司规定迟到罚款500元可能违反劳动法
。根据劳动法,用人单位有权在合法的规章制度中规定对员工迟到等违规行为的处罚,但处罚应当合理,且不能超过员工当月工资的20%。同时,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者迟到确实违反了劳动纪律,用人单位在制定处罚措施时应当确保其合法性,并且与员工进行充...
上班
迟到罚款
怎么才
合理
?
答:
2. 在我们这个小公司中,
如果员工迟到不超过10分钟,罚款金额为2元。3. 迟到10至30分钟,罚款提升至5元
。4. 迟到30分钟至2小时,罚款则定为10元。5. 若迟到超过2小时,则视作半天缺勤处理。6. 需要注意的是,迟到的具体时间认定是以员工到达公司人事部门签到的时间为准。
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