如果员工未经批准擅自离职可以不发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
员工辞职前是否可以得到单位的批准？如果单位没有批准雇员，就没有选择工作的自由。根据我国劳动法，试用期内职工的辞职，应当提前3天书面通知；正式合同期内职工辞职，应当提前30天书面通知用人单位。辞职不一定需要用人单位批准。30天（或3天）期限届满，用人单位不再愿意辞职，必须办理员工辞职手续，做好相关移交工作。
未经允许擅自离职的，应在30日内实施处罚。此外，虽然员工给单位造成损失，但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%。也就是说，雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。

Answer 2

不可以。第一，员工离职只要符合劳动法规定提前书面申请就行，时间到了，不需批准也能离职。第二，哪怕员工未提前申请或未到时间却离职，他已工作应得工资也不得克扣，除非企业有证据证明员工自离直接造成经济损失。本回答被网友采纳

Answer 3

不可以 你可以根据签订劳动合同规定，去执行合同内约定，未经批准怎么处理处罚，但没有权利去扣除员工付出劳动应得的工资。

Answer 4

当然不可以不发工资，可以按照员工制度来解决，按照合理的规定给予处罚（如果给公司带来损失的话）不发工资就违法了

Answer 5

当然可以，现在有很多企业但是这样做的，所以，在想离职的时候，尽量去办理辞职手续，对你对企业都有好处。