在工作场所，一直存在这样的现象。一般而言，即使下属表现得更好，除非下属正在寻找领导或老板谈话，否则领导或老板不会主动提供子公司薪水。有时候，即使你发现领导人或老板谈论薪水增加，你也会吃一个闭门的门，这对每一切努力做了详尽的员工真的是不公平的。即便如此，如果你认为你的工作远远超过目前的薪水治疗，你一定不能尴尬，你会和领导人或老板谈谈，你必须谈论，实际上，你只能吃黄色和徘徊，你可以'说出来。
如何与领导联系提高薪水，做这些要点，成功谈论薪水增加如何使领导能让您提高薪水？请务必学习以下内容首先，让成就在薪水处理前面也许是许多朋友，有多少工资给我雇主，我会做多少。如果你与这种心态和表现交谈，那么你肯定会吃一个闭门的门。因为在老板的视野中，它正是相反的。在他们看来，员工希望支付，必须做出的工作来实现当前立场的成就，即他们将首先看一下员工的工作。让我们谈谈工资增加。
你所做的是你的薪水的范围，即使你有一个良好的领导者也可能拒绝你，因为他们所看到的，你所做的工作目前是薪水。目前的工资治疗没有成就，也可以谈谈薪水增加！因此，有必要让成就在薪水面前走，所以你有更活跃。之前和领导薪水，你必须敲边知道。
互相认识并相互了解领导者的薪酬标准，或者参加您在工作中工作的薪资系统。所谓的彼此的理解可以不争夺一百种战争；薪水有时像战斗一样，如果你不了解敌人的基本配置和主要配置，它将对自己不利；如果您没有领导的基础，请与薪水谈谈最终触摸石头过度河流。不要以为领导或老板是慷慨的，很容易给你一个薪水。作为领导和老板，他们是不同的，考虑到不同，自然的薪水，这种事情不会以你为中心。如何更好地说服领导，是你应该注意的问题。
工资增加多少钱？在正式寻找领导之前，我们必须结合目前的薪资处理和行业薪资标准。一般来说，领导人会问你在这时你期望使用人们增加薪水，不要说什么。你说什么，领导者掌握了主动性，很可能会看看你的期望。因此，一旦领导问你，它是否是三百五百五百的薪酬增加，他会给他一个确切的价值。如果领导者感到合理，自然同意，如果你觉得不合理，你会告诉你他可以提高提高多少。