现在50岁后，公司不买社保触犯法律不?
我阿姨现在50岁，现在该公司以已满50岁唯由不给阿姨买社保。这样违法吗？阿姨是2002年开始买的社保，2006年在该公司工作。
是 2004年3月15号开始买的
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。
根据相关规定：
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
扩展资料：
补缴时效
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
所需材料
社保补缴所需的材料
（1）各地区政策不同，要求的材料不同；
（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
以北京市朝阳区为例：
1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。
补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：
①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；
②补缴期间相应工资收入明细复印件；
③与用人单位签订的《劳动合同》复印件；
④《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；
⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。
2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。
3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。
4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。
5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。
参考资料：百度百科-社保补缴
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。
一、公司不交社保处理办法：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
注：根据相关规定：
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
扩展资料
我们都知道《劳动法》是保护劳动者的合法权益，当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法维护自己的合法权益，当用人单位出现以下四种情况，那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。
第一，压工资。
我国《劳动法》规定，用人单位必须按月足额发放工资，不得拖欠员工的工资，如果说在职场中，用人单位拖欠员工工资，导致员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金，你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁，维护自己的合法权益。
第二，不买社保。
《社会保险法》规定，用人单位在员工签订劳动合同时，在30天内必须为员工办理社会保险登记，无论用人单位或者个人愿不愿意购买，社保都必须购买，这是国家强制性要求，如果说公司没有给员工购买社保，员工以此起诉公司，公司必须赔偿一大笔费用。
第三，不签合同。
《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须员工签订劳动合同，劳动合同的时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，所以当用人单位不签订劳动合同时，你可以在11个月的时间起诉他，那么用人单位就必须赔偿你双倍的工资。
第四，没加班费。
根据我国《劳动法规定，加班费也在工资的范畴之内，如果说用人单位不支付加班费，等于是没有足额支付工资，或者是存在拖欠劳动者工资的嫌疑，此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁，这样不仅可以追回加班费，还可以要求用人单位支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科：社会保险
本回答被网友采纳是不合法的
公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
扩展资料：
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入。
一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费。
社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；
而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。
但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
参考资料：百度百科-社保
这是不合法的。
公司不交社保处理办法：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
扩展资料：
所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊急救。
参考资料:百度百科-社保
本回答被网友采纳50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。
根据相关规定：
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
扩展资料：
社保查询方法
1、社保中心查询。
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、电话咨询。
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
3、触摸屏查询。
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
参考资料：
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