反馈是上级给下级吗

Question

如题所述

Answer 1

反馈不局限于上级，可能是上级下级或平级。

反馈就是信息传递，一般都是下级将重要信息或者相关信息反馈给上级；或者获取相关信息后将信息反馈给需要信息的人。获取和接受反馈的方式很多，具体看制定的流程和信息反馈机制。

反馈可以及时了解工作进展的情况，因此学会反馈也是很重要的，反馈也是对一个时期已经进行的工作做一个全面的总检查和总评价，进行总分析总研究。

下级反馈工作注意事项

1、接收任务时，复述领导对任务的要求。按照SMART去梳理下。

2、向领导反馈你的方案（两个以上的方案）、需要获得的资源支持，预计完成的时间。

3、在关键时间节点，向领导汇报。遇到意外或大的阻碍，及时汇报。让领导掌握进展情况。

4、反馈最终完成结果，并请领导评价。

Answer 2

一级调研员和二级调研员的区别主要体现在：职级层次不同、工资待遇不同、发展前景不同。
第一，工资待遇不同。
公务员职级并行后，在正处级待遇有三个岗位：一级调研员、二级调研员、正处实职。单论工资待遇，二级调研员最低，其与正处实职在基础性工资上没有差异，区别主要集中在两项：一是工作性津贴，二是生活性补贴。
这两项存在较大的地方性差异，总体上二级调研员比正处实职要少300-400元，而正处实职又比一级调研员要少300多元，加起来二级调研员整体要比一级调研员每月工资少600-800元之间。
当然，以上都是应发额，扣除五险两金后实际到手不一定有这么多，且因为地方财政能力不同，各地存在一定的差异。其他方面比如车补、年终考核绩效，一级调研员和二级调研员都执行同等标准，没有实质上的区别。
第二，发展前景不同。
公务员职级并行后，职级之间的关系就像爬楼梯，必须一步步踩实了往上走，才能爬得更高。一级调研员和二级调研员的关系也是如此。
从副处实职或者三级调研员晋升二级调研员，才有机会晋升正处实职或一级调研员，而一般只有拿到了一级调研员，也才有晋升二级巡视员或者副厅实职的机会。
换言之，一级调研员已经无限接近副厅待遇（任职满四年可以晋升二巡），而二级调研员别说副厅，晋升一级调研员最少尚需三年时间。一级调研员的发展先机远远高于二级调研员。